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如何在試用期內快速融入新公司

  試用期是每個新人必經的一個過程,不管是剛畢業實習的大學生,還是跳槽換工作的職場老人,只要是換新公司,都要經歷試用期。其實,試用期期間更是對勞動者和用人單位雙方的一個考察對方的時間段。


  但是,對很多人來說,如何度過試用期,是一個比較有挑戰的問題。很多人在一個新的環境中,做一份新的工作,還要面對陌生的新同事,會感到陌生和沒有安全感,甚至有的人會在入職一兩天內迅速離職,就是無法快速融入新環境的問題。


如何在試用期內快速融入新公司


  有些公司在員工關懷這一塊做的比較到位,讓員工迅速的產生歸屬感,還有的公司員工比較熱情,也能迅速拉近新員工和公司的距離。但是如果員工進入公司之后就不管不問的話,很有可能讓員工堅持不下去。


  對于新人來說,調整好自己的心態,快速融入新公司,也是一堂必修的職場課程。


  降低期望值。


  新人上班第一天,有可能別人把你扔在工位就沒有人理你了,沒有人給你介紹在哪喝水在哪吃飯,此時此刻你的心情一定是低落的。其實沒有人有義務去關心照顧你這個新人,也許大家都很忙,沒有時間和關注你的感受。作為新人你要做的就是不要對別人抱有期望,這樣的話自己心里反而沒有那么失落。


  其次,要主動、積極。


  不管是工作還是與同事相處,都不要一直處在“等”的狀態。工作中積極上進,才能更快的展現出自己的實力,主動與同事溝通交流,才能盡快的消除自己對這個新環境的陌生感。更快的融入新公司。


如何在試用期內快速融入新公司


  別把自己當新人。


  很多新人成長慢就是因為他們抱著自己是新人的心態不去成長。也許很多事情自己都還沒有盡全力,也許自己努力一下還可以更好,也許自己從內心里還沒有承認自己是公司的一員。這種想法會讓你成長緩慢、遲遲無法融入新公司,也會降低領導和同事對你的評價?,F在競爭很激烈,如果你想快速的融入新公司,那么從進入公司的第一天起,就不要把自己當新員工。


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