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交接工作,給個反饋很難嗎

  前兩天,領導交給我一個任務,修改一份文件并交給設計做出一個裝訂冊。因為文件很長,對方要的又很急,所以都是分批次發給設計的。


  現在都是微信、QQ溝通,我就直接發給她了,沒想到發過去了半天沒有回音。于是我開始擔心她是不是沒看到?或者是沒登錄微信?然后我又試著發了一個收到請回復,她還是沒有信兒。索性我直接跑到她辦公室去看看,去了發現她已經在做排版了。


交接工作,給個反饋很難嗎


  說實話看到她這樣我有點生氣,同事之間交接工作,給對方反饋應該是起碼的禮貌和尊重吧。你不反饋我以為你沒看到或者沒收到,到時候出現失誤誰來承擔責任呢?


  但是本著同事之間相親相愛的原則,我還是壓住怒火跟她說:“麻煩你下次收到文件的時候給我個反饋可以嗎?否則我不知道你是否看到了我的消息?!?/p>


  誰知道那個小姑娘看起來很瘦弱,但是脾氣大得很,她狠狠的瞪了我一眼之后冷冷的說:“我太忙了,不要給我添麻煩了好嗎?”


  從此以后我再也不想和她打交道了。


  又過了幾天,這個小姑娘和我們部門的另一個小姑娘吵起來了。原因是大家都知道她不喜歡給反饋,就默認她已經看到了消息,誰知道有一天她真的沒看到,于是把責任都推卸到我們部門的小姑娘身上。


  再后來,那個姑娘就離職了。因為脾氣差加上人緣不好,公司的人都不怎么理她,她可能覺得待不下去了吧,所以就離職了。


  我們部門有一個小女孩,從不喜歡在群里說話,每次大家討論一個什么問題的時候,她總是裝作看不到,領導通知什么事情的時候,大家都回復收到,只有她,一言不發。后來領導說她的工作態度有問題,不積極,比較懶散,還專門批評了她,從那之后她才開始偶爾說一兩句話。


  現在職場上交接工作都比較依賴社交軟件,這樣效率快,但是也容易產生一些弊端。這就要求溝通雙方能夠互相理解、互相配合。


交接工作,給個反饋很難嗎


  而互相交接過程中的一個回復,有時可能就是簡短的一兩個字,但卻能體現出一個人的態度。你為什么不回復對方?是因為你不想理對方?還是因為你根本沒把對方放在眼里?這是正常人的正常反應。


  如果是領導看下屬的話,就會覺得這個人的工作態度不積極,自然也就不愿提拔和重用這個人。


  所以,在交接工作時的一個簡單的反饋,既是對對方的一種尊重,也是一個人有素質有休養的表現,更是一個人工作態度的體現。


  

      原創聲明:本文版權歸X職場所有,轉載請交接工作,給個反饋很難嗎交接工作,給個反饋很難嗎  

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