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獵頭獵高管的技巧

  獵頭做成初筆單子之后,掌握了一定的技巧就渴望能夠挑戰更高層次的難度。


  比如說獵高管,不管在成就感上面,還是在金錢方面都能得到更高層次的體驗。


  所以很多獵頭慢慢的開始和高管打交道。有人曾經調查過,大概有70%的高管離職,都是被獵頭挖走的。


  雖然表面上的理由五花八門,比如管理理念不同,個人能力不能施展,但實際上背后的原因都藏著獵頭。


  因為獵頭能夠幫他找到更好的平臺,能助他成就夢想。


  不過獵頭獵高管要掌握一定的技巧,高管在職場上發展了這么多年,都是有一定城府和閱歷的,一般的獵頭肯定獵不動他們。


獵頭獵高管的技巧


  高管跳槽都是很慎重的,接觸獵頭的第一反應一定是先婉拒。


  畢竟現在自己做到這個職位也不容易,別搞不好新職位沒有搞定,現公司倒是先讓他走人了。


  所以獵頭接觸高管的時候,剛開始一定是比較有挫敗感的,因為這個人不說是也不說不是,獵頭一定要保持耐心,持續跟進。


  哪怕一位普通的候選人,都不可能在第一次聯系的時候就能搞定,經過若干輪的接觸,才能有更深一步的發展,有些專業的獵頭甚至跟進一個候選人能長達三到五年的時間。


  所以獵頭在跟進的時候不要冒進,要把握好節奏,持續跟進,只要對方不反感你,你就有機會。


  溝通的過程要掌握一定的技巧,有些人喜歡通過朋友引薦,畢竟有熟人的關系,接觸起來會更加順利一些,有些人喜歡講一些行業的內幕,或者是聊一聊經營管理之類。


  這些都能拉近距離,快速消除陌生感,慢慢的就能和高管建立信任關系。


獵頭獵高管的技巧


  再說一次,能在職場上做到高管的位置,一定是有一些城府和心機的,想要消除和他們之間的隔閡,一定要多下功夫,多做做功課。


  而且能做到高管的位置,都是比較懂得看人的,做獵頭一定要先做好人,不然得不到別人的信任,哪怕你再懂得察言觀色最后也是枉然。


  其次獵頭一定要非常專業,假如你是一名高管,你是不會放心把自己的職業生涯交給一位小白的,對吧?


  對職位一問三不知,對行業里的精髓都不知道,就過來推薦職位的小白能有多大的機會?


  獵高管的時候,切記不能廣撒網,覺得一個不行就換一個,而是要用自己的專業來和對方打交道,最后讓別人信任你,對你放下心防。獵高管只能靠實力,沒有運氣這一說。


獵頭獵高管的技巧


  還有一點就是要懂得尊重別人,站在對方的角度看問題,假如你是一名高管,已經做到了現在的位置上,能真正讓你下定決心跳槽的因素并不多,一定是方方面面都要考慮到,比較完之后才會下定決心跳槽。


  一個人的心門是靠尊重,平等,傾聽來打開的,而不是靠吹噓,欺騙撬開的。


  如果你懂得尊重人,又有責任感,高管們更愿意和你這樣的人打交道。


  一個優秀的獵頭,一定是一個優秀的人。他一定是用心做人,用心做事,靠人品和能力,換取他人的信賴。


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