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遇到以下問題,該考慮辭職了

  不少職場人表示,總是時不時冒出離職的想法,但是到底要不要走,卻總是猶豫不決。下面總結了幾個常見情況,如果描述的正是你現在的處境,那么就認真考慮一下離職的事情吧。


遇到以下問題,該考慮辭職了


  第一種情況:上班經常閑著,工作內容枯燥無味或者程序化。


  如果這份工作對于你來說,已經不具備任何挑戰性了,那么也就沒有什么發展空間和進步空間可言了。上班的時候經常覺得無聊、無事可做,并不是一個好現象。有些人覺得,我不怎么干活照樣拿錢很輕松,為什么要換工作呢?實際上,不論是工作還是學習,都如逆水行舟一般,不進則退。如果個人能力得不到提升,那么就處于停滯狀態,放眼整個行業則處于落后狀態,對于個人職業發展來說是非常不利的。一旦公司裁員,最先裁掉的一定是上班不做事或者積極性差的員工。程序化的工作多半替代性強,公司為什么不找積極性高的年輕畢業生來做呢?


  第二種情況:付出總是得不到重視和認可,明明很努力,工作成績不比別人差,卻與升職加薪無緣。


  員工為公司辛勤付出,公司為員工提供晉升機會,提供更好的薪資待遇,這是理所應當的事情。如果長期工作下來,所得到的回報遠小于付出,那么這說明你在這家公司里是不被重視的。這個時候,可以考慮換家公司,來證明自己的實力和能力。既然同樣的勞動可以得到更高的報酬,為什么非要待在這個地方?


  第三種情況:公司內部管理混亂,員工之間勾心斗角,與同事相處很不融洽。


  一個公司,如果管理上存在很多問題,是絕對不可能走的長遠的。辦公室的勾心斗角不可能絕對不存在,但是如果形成常態化,則說明整個公司的氛圍存在很大問題。并不適合搞辦公室內斗的人在這種環境下,會變得比較焦慮,工作壓力也會變得很大。時間長了,根本無法安心工作,心思全花在怎么防小人上面了。


遇到以下問題,該考慮辭職了


  第四種情況:對工作本身已經失去了興趣,只是混日子拿工資。


  雖然找工作不能只看興趣,但是也不可忽視興趣的重要性。如果對工作完全提不起興趣,那么更不用談積極性和主動性,工作效率也會非常低下。在這種情況下,自身也很難取得進步,或者學習到技能和經驗。當工作內容全都是被動去做的時候,其實就是在混時間,而最終遭受最大損失的還是自己,浪費了時間也沒有收獲。


  第五種情況:公司運營出現問題,正在走下坡路。


  作為員工除了要關注自身發展外,也要關注公司的運營狀況以及市場行情。如果公司本身運營不佳,處于動蕩之中,比如時不時傳出裁員的消息,招聘總是延遲,薪資待遇提不上去等等,就要考慮是否要離開公司尋求更好的地方了。畢竟,等到公司維持不下去被動離職,遠不如主動辭職好。


      原創聲明:本文版權歸X職場所有,轉載請遇到以下問題,該考慮辭職了遇到以下問題,該考慮辭職了  

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評論

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卓弋

卓弋2020-02-03 17:27:42

講個實話,上邊的問題我已經遇到了一兩個了。但是我并不準備辭職,我也不準備換工作,為什么呢?因為我們這里除了村長老頭他家開的小賣鋪以外,我實在是想象不到還有哪家鄉親需要我去給他工作。嗯,村長家的小賣鋪人家還有自家的兒子和媳婦看著,也完全沒有再招個外人的意思

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