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離職之后,還要不要給同事無償幫忙

  我從大學畢業,進入職場的第一家公司是一家廣告策劃公司。


  公司的節奏特別快,我剛從學校出來,進入到這樣的環境磨合起來挺辛苦的,不過還好策劃部的同事關系都挺不錯,大家年齡相仿經常在一起吃吃喝喝,對于我一個異鄉人來說,在這樣的環境里我得到了不少幫助,心里總算有了慰藉。


  在那家公司我一共干了五年,五年之后我由于身體原因被迫離職,但是跟里面的同事結下了深厚的友誼。哪怕離職我跟同事的關系也沒有斷掉,經常在一起聚一聚。


  過了一年我感覺身體恢復得差不多了,就想著重新再找一份工作,但是突然想起來走的時候我竟然忘記拷貝以前的方案,于是我給前同事發了一條語音,簡單寒暄之后我道明來意,希望對方能行個方便,把公司老早以前的文案發一些給我。


  我說這些話是經過思考的。以前的文案基本上我都有參與過,里面有我的一份。再者已經過去幾年了,那些方案對客戶已經沒有了影響。


  前同事過了幾分鐘之后回復我,但是語氣有些猶豫:你等一等吧。


離職之后,還要不要給同事無償幫忙


  等了幾天,我都沒有接到他發過來的方案。


  作為一名老油條,我當然明白他的意思就是拒絕。我們倆很默契的再也沒有提起過這個話題,但是我實在想不明白,為什么呢?


  雖然我們后來還有聯系,但是親密度跟從前比那是大大的降低了。


  過了幾年之后,另外一位同事找我幫忙說希望我能幫他做一點東西。


  你看在公司的時候,咱們倆關系挺好的,我們部門前兩天一個小姑娘鬧脾氣辭職走人了,現在年底了,手上攢了一堆活我都做不過來,你幫幫我唄。對你來說就是舉手之勞。


  我當時心里面頓了一下,一股不舒服的情緒油然而生。以前我也覺得別人給我發一份方案只是舉手之勞,但是對方也沒有發給我呀,做東西可比發資料麻煩多了。


  但是我沒有把情緒表現出來,而是詢問他工作內容是什么,我聽完了之后,發現確實是一件小事,沒什么大不了,就選擇了幫他。


離職之后,還要不要給同事無償幫忙


  幫他是我當下的第一反應,但是這個反應也是通過一些理性分析得來的:


  在公司的時候,我和他的關系還可以,這是他第一次開口讓我幫他,這個面子我得給。


  我都走了這么久,他有什么事情基本上都沒有找過我,我相信在找我之前他應該也求過別人,但是別人都沒有搭理他,他才不得已之下找到我,如果我拒絕他,顯得我這個人太不近人情。


  如果他總是沒事就找我,那我肯定會很心煩,會想盡辦法拒絕他,但是第一次找我,我是開不了這個口的。


  第二點是他這個人人品過關,一起工作的時候,我們倆在一起完成過不少項目。


  我當初進公司,他還給我幫過不少忙,后來我們倆工作上成了搭檔,基本上處于同一個陣營。


離職之后,還要不要給同事無償幫忙


  如果他這個人人品不好,我會毫不猶豫的拒絕他,人品不好的人壓根就不值得幫忙,給那種人幫忙就是在養白眼狼,但是對待人品好的人,不能傷了對方的心。


  最后一點就是在遇到這種情況下,他能想到我,說明在他的人際關系里面我是有點用的,那么我自然要體現出自己的價值。


  第一點他比較認可我的能力,我們倆在一起共事五年,我這個人會什么不會什么,他是心里有數的。


  第二點他認可我的人品。假如他遇到一個不靠譜的人,被人晃點了,這個任務年前不就完成不了?至少在他的心里,我是一個說到做到的人。


  綜合這幾個方面的因素,我覺得幫助他比不幫要好上一點。


  拒絕他,雖然我不用付出時間給他做事,但是我也就失去了一個朋友,一個可以利用的資源。


  所以思考問題不能太片面了,不能只從一個角度出發,要從大局上來看,才能做出對自己最有利的選擇。


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評論

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趙莉

趙莉2020-01-19 11:40:08

這個東西文章自己也說了,要不要幫忙什么的。這其實是很正常的事情,不說這種工作上的無償幫忙,就說很多日常中的無償幫忙不也是嗎?除了真正的良心撼動之際以外,大多數的幫忙不都有自己背后的計算嗎?這是一份情之類的,人情世故什么的,說的太清楚了,想得太多太細,就很沒意思了呀。

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