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懂得等價交換的人,才算看透了職場的本質

  記得我還在上學的時候,有一次家里的親戚聚餐。


  酒足飯飽之余,大人們聊起了工作上面的事情,很多人的結論是干得好不如說的好,然后還舉例說明你看那個誰特別會奉承巴結領導,在單位混得如魚得水,那個誰特別能干活,一直到現在連個房子都沒有分上。


  一群人點頭稱是,那個時候我覺得工作了一定要懂得說話,會奉承巴結領導,那我可怎么辦呢?我是最不喜歡拍馬屁的。


  后來等我上大學了,學長告訴我在進入職場之后,一定要懂得奉獻。


  老板不看學歷看能力,你要全心的為公司著想,領導才能把你當成人才對待,你才會混得好。


懂得等價交換的人,才算看透了職場的本質


  在進入職場之后發現這兩套方法都有缺陷。


  我有一個同事特別會說話,很會來事,見到老板馬屁不絕。


  在他的觀念里不會來事,不會奉承領導,那你在職場上能混出什么樣子來?


  老板第一次見這樣的人當然是喜笑顏開,給他安排到了一個比較重要的崗位。


  但這也就是他在公司的頂峰了,之后他的地位開始逐漸下滑,原因就是跟他配合的同事發現他是一個只會說不會干的人,慢慢的開始對他頗有微詞,最后逐漸演變成了不滿。


  這種只會說不會干的人,活都推給了其他人,一次兩次也就算了,多次之后別人開始有怨言,然后告訴了領導,領導再把這個現象告訴老板,老板也醒悟過來了,公司慢慢的就沒他什么事了。


  最后他也沒有因為善于奉承混得多好,而是越混越差。


  領導和同事對他的態度就是把他當成小寵物一樣,接受你的奉承,但不把你當一回事。


懂得等價交換的人,才算看透了職場的本質


  他在公司漸漸邊緣化,最后自己都覺得沒意思,主動提出辭職。


  工作不是你說一兩句好聽的話就能搞定的,只會奉承,沒有實力是一種非常糟糕的狀況。


  再來說一下第二種,只懂奉獻也不夠。


  很多公司都有一種老好人,默默無聞像老黃牛一樣,你讓他做什么事情他都樂意幫忙,但是你把他的犧牲奉獻當成一回事了嗎?


  想必是沒有的,你只是覺得這個人很好,但是你心里是不夠尊重他的。


  對于他的奉獻,你剛開始可能會感激涕零,但是慢慢的你會習以為常,哪一天如果他不給你幫忙了你還會不高興。


  從這個角度來說,犧牲奉獻不是一個很好的選擇。


  奉承也不行,奉獻也不行,那我們該怎么辦呢?


懂得等價交換的人,才算看透了職場的本質


  我認為我們一定要了解職場的本質,職場的本質就是等價交換,你想一想,我們出來上班,老板是不是給我們付了工資我們才給他干活?


  這就是等價交換。


  而奉承的本質是你付出極為廉價的籌碼,想交換別人價值更高的籌碼,自然會遭到別人的厭棄。


  奉獻的本質是用高昂的籌碼來換取別人廉價的籌碼,別人只會把你看輕。


  這兩者都不是很好的選擇。


  最好的辦法是提升自己,把工作做好,創造出更高的價值,你變成了一個優秀出色能力強的人,別人既不敢看輕你,還會因此產生畏懼之心。


  你能為整個團隊帶來更高的價值,別人因此更加喜歡你,你自然會越混越好。


  職場的本質不是奉承,也不是奉獻,而是等價交換。你要讓自己變成一個能力超強,優秀出色的人,這樣別人才能更加重視你的價值。


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