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蜂鳥于飛HRD薛冬:時光短暫,多留出些時間和自己對話

采訪/作者/胡雪琳

蜂鳥于飛HRD薛冬:時光短暫,多留出些時間和自己對話


  【人物介紹】薛冬,1992年出生,現任北京蜂鳥于飛科技有限公司人力資源總監,曾就職凱奇谷、競技世界等公司,從事游戲行業人力資源工作6年時間。

  

  工作高效率,生活中高“笑”率

  

  “其實,北京是一座節奏感很快的城市,起初選擇這里時,大多數人都是為了心中的某個理想,但待久就會發現,這個城市很像個沙漏。會在不經意的時間里,利用高強度的工作壓力和周而復始的循環模式,讓你在這個光怪陸離的世界里,慢慢流逝了對夢想的執念,變得麻木了起來。所以不管再忙,也要留出和自己對話的時間,去想一想自己到底想要的是什么,自己想做的事情是否真的值得,或許這才是每個人活在這個世界上的意義?!?/p>

  

  隨著成長,經歷的事情逐漸多了起來,薛冬對一件事情的理解和“出發時”早已有所不同,盡管她只是個90后的姑娘,二十幾歲的年紀沒經歷過太多歲月的洗禮,但她的觸覺總比常人來的敏銳些。

  

  初見薛冬時,會被她明媚的笑容所吸引,似乎她身上帶著一種與生俱來的親切感,可以瞬間打破許多隔膜,跟她聊天的過程中也會少了很多的距離感。


蜂鳥于飛HRD薛冬:時光短暫,多留出些時間和自己對話

  

  作為一個外向的女生,她很樂意向別人介紹自己,她說,私下里,自己是一個很喜歡嘗試新鮮的事情的人,去年完成了“覬覦”已久的自由潛、跳傘等極限運動,最近半年又迷上了健身,發現運動是最好的減壓途徑,便拉上身邊的朋友一起動了起來,然后出一身汗,回到家再沖個澡,那種感覺對她來說簡直太贊了。

  

  其實,曾經有很長一段時間,薛冬總是會覺得自己不夠優秀,總是希望自己能再好一些,所以她對自己有著格外嚴苛的要求。因為在工作時呈現的狀態比較“剛”,有時也會給別人留下她很兇的印象。

  

  “我應該屬于那種典型的工作和生活反差很大的人吧,偶爾會比較著急,想在有限的時間內去嘗試做更多的事情,會經常鉆牛角尖和自己死磕。對我來說,997和通宵加班都不足為奇,完沒完成以及結果怎樣才更為重要?!?/p>

  

  之前把自己逼得太緊,也讓薛冬失去了很多“喘息”的時間,漸漸地她學會和自己和解。再遇到難以解決的事情,她會給自己15分鐘的冷靜時間,這樣慢慢地就可以解決精神層面上的焦慮,然后再憑著理性去處理這件事情。

  

  回頭看,這幾年的心態轉變,薛冬說,人生有時就像個彈簧,沒有誰可以一直保持高壓,有緊有松才是最佳狀態,因為這樣才能做到工作高效率,生活高“笑”率。她也曾總結,這種改變很大一部分原因是職責不同了,讓她思考問題的角度也跟著發生了明顯的變化,從前那些不理解的事情也慢慢有了答案。

  

  “以前作為執行者,或許想的并沒有那么長遠,而現在身為管理者,也是發起者和驗收者,則需要思考和顧慮更多的事情?!?/p>

  

  尤其在飛速發展的今天,企業會更加需要有戰略思維的HR,他不僅要關心眼前的事情怎么做,還要思考要不要做、為什么要做、怎么做才能做到最好。

  

  “除此之外,還要嗅覺靈敏,能夠給團隊正確指導,帶領團隊完成更高的目標。說的現實些,這畢竟是個看結果的時代?!?/p>

  

  在職業生涯的這段時光里,薛冬聽過太多關于HR職位的質疑聲。但她始終相信只要把該做的事情做好,時間會證明一切。

  

  “在很多人眼里,這個職位就是整個公司里活少事輕又不給公司賺錢的工作,但作為職能部門很難事事都以結果為導向。由于這個崗位的特殊性,我們很多時候需要代表公司以及員工立場,所說所做都必須要打上專業的標簽,雖然有些事做與不做結果都一樣,但我們必須去做,還要按照規章制度把它做好,圖省事、嫌麻煩不應該是HR的態度?!?/p>

  

  別怕,這個世界總會有人和你一樣

  

  起初進入職場時,薛冬從人事助理做起,那會兒的她,什么都想學,也什么都想做,但慢慢發現自己根本沒有那么多精力,可以輕松掌控住每件事情。這也促使她必須專注起來。后來薛冬逐漸意識到自己對招聘有著濃厚的興趣,她形容這個過程就像是玩家在游戲中獲得快感一樣,讓她興奮不已,于是薛冬將工作重心轉向了招聘。

  

  她說,在“難啃”的職位面前,自己時常也會覺得壓力山大,但辯證來看,招聘說到底是件付出和回報成正比的工作。

  

  “因為人才供求市場始終存在,就算眼前工作沒有結果,以后也許會實現,但關鍵還是要耐得住寂寞,如果抗壓能力較弱的話,那就別入招聘門檻了,我們實在太難了?!毖Χ瑹o奈的笑道。

  

  在面對壓力和挑戰時,她坦言,自己也難免會陷入執拗和困惑當中?!捌鋵嵾@個世界有一半的事情,如果可以換個角度來看會變得異常簡單,所以在遇到問題時,能有一個愿意聆聽你的疑惑并給予你指引的領導,或是愿意理解你處境的朋友,是一件很幸運的事情,慶幸的是我曾遇到過這樣的人?!?/p>

  

蜂鳥于飛HRD薛冬:時光短暫,多留出些時間和自己對話

  

  在回憶這段經歷時,薛冬有些感慨,她說,實踐證明,前輩的經驗真的有用,能讓你避免走許多彎路,少受到很多傷害?!耙驗橛辛怂麄冎敢?,在面對很多困境時,我能做到豁然開朗,真的很感激他們。其次,也挺感謝身邊有一群給力又貼心的小伙伴,在專業上遇到困惑可以彼此交流心得,這樣結果也會事半功倍?!?/p>

  

  也是在這過程中,薛冬漸漸發現自己并沒有那么孤單,自己經歷過的困難,別人也都經歷過,反而讓她覺得自己曾走過的那些暗淡時刻,受過的那些傷害,都沒那么重要了,無形中也為她的性格增添些許的灑脫和爽朗在其中。

  

  “我是一個比較信自己的人,現在想來過往的那些壓力和挑戰基本上都來源于自己,定的目標實現了,也就沒什么困難了。再說一個成年人,去面對該面對的,遇事前一定不要先say no,預估最壞的結果,然后再推回來找解決方法,工作態度和方法一樣重要,干就完了!”

  

  在薛冬看來,想要得到什么樣的結果,就要付出與之相匹配的努力,只有自己身上擁有無可替代的閃光點,才能擁有更多選擇的余地。

  

  “尤其是去年,經濟整體下滑,造成很多人不敢跳槽和轉行,身邊出現了很多聲音站出來怪行業、怪大環境不好,但就是不怪自己。別總給失敗找原因,行業不景氣并非一日造成的,而競爭力變弱卻是自己一步步埋下了伏筆?!?/p>

  

  比起對未來的“規劃”,我更喜歡“期許”

  

  在6年的職場時光里,薛冬從人事助理到招聘經理,到HRBP,再到現如今的HRD,職位一次次的轉變,很大一部分原因,來自于她對自己的定位發生了改變。同樣,她也更清楚地了解了自己想要的到底是什么。

  

  在這當中讓薛冬印象深刻的是在2019的時候,她在評估自身以及當前工作情況后,做了一個大膽的決定,選擇了裸辭,去尋找更適合自己的天空,這也是她職業生涯當中的一次重要轉型。

  

  剛開始面試時,薛冬多少有些緊張,她說,企業招聘的過程對雙方而言就像一場豪賭,風險和機遇是并存的,企業賭你足夠靠譜,你賭企業如你所想。而在這場賭注中,她也逐漸地適應了自己新的角色。

  

  薛冬說:“我目前所在的是一家非常有發展潛力的中小型企業,有打磨成熟的產品,持續增長的效益,專業過硬的團隊和舒適的文化氛圍,在過去的半年里人員有了200%的增長,我很享受這種與公司一起成長的感覺,也準備好了迎接新的挑戰?!?/p>

  

蜂鳥于飛HRD薛冬:時光短暫,多留出些時間和自己對話

  

  雖然人力資源無法直接為公司創造效益,但作為公司重要的職能部門,很多事情都在其所轄范圍內。如果把競爭中沖鋒陷陣的業務部門定義為老板的左膀右臂,那HR就要做老板的盾牌,要拿得起、守得住。

  

  “對于大多數企業來說,終極目標無非是做大做強,我們自然也不例外。所以下一步要做的就是和老板一起把公司規模做起來,為項目提供更多有力的支持,同時把管理地基打牢,讓各項機制都同步跑起來,一步一個腳印,為項目快速發展保駕護航?!?/p>

  

  在談到對自己未來的期許和規劃時,薛冬說相對于“規劃”這個詞,自己更喜歡“期許”,因為在職場上待久了會發現,有很大一部分人成天打著職業規劃的旗號卻把自己套牢,最終陷入困境之地。并且,規劃是立足自身的境地來布置未來的所想所做,但世界每一秒都在發生著變化,很難用當前的眼界去度量以后。

  

  “現在唯一能做的就是不斷打磨自己,在工作中做到穩準狠,同時也要常懷感激之心,多積累、多學習、多與業內人士交流,對不熟悉的領域時刻保持饑餓狀態。新的一年,雖然有些意外還在發生,但新的一年了,總歸還有更多的希望在等待發生?!?/p>


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