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HR自作聰明,拿一年前的離職申請做文章辭退員工,結果悲劇了

  HR有時候真不好做,既要保持公司內員工的穩定以及工作的正常運行,又要想盡辦法幫助公司節省資金。比如招聘時,HR會盡力把員工的薪資壓低,比如員工離職時會盡量減少對員工的賠償。這些有的時候會納入HR的績效考核當中的。

  

  但是,HR在盡力為公司謀求利益的同時,一定要按照法律規定辦事。不要想著鉆法律的空子,或者耍一些小聰明,否則很有可能適得其反。


HR自作聰明,拿一年前的離職申請做文章辭退員工,結果悲劇了

  

  案例:小李在某公司已經服務了10年,并且某公司已經與小李簽訂了無固定期限勞動合同。小李由于職業發展需要,于2011年2月份1日向該公司提交書面離職申請,請求在2011年3月1日離職(當時,有一獵頭公司推薦另外一份工作給小李,并且已經安排了面試,薪資在小李現有基礎上提升50%),公司領導口頭答應了小李的離職申請,到了2011年3月1日,由于公司沒有招聘到合適的人選來頂替小李的職位,公司領導對小李進行了挽留,并同意給小李加薪50%,由于薪資達到了小李的要求,再加上在多位領導的輪番挽留,小李答應在不再辭工,繼續服務于該公司。

  

  2012年4月份,該公司突然通知小李辦理離職手續,并且拿出小李1年前提交的離職申請單,聲稱是小李自己提出與公司解除勞動關系,公司現在正式同意小李的申請,今日與小李正式解除勞動關系,而且,不支付經濟補償金和待通知金。

  

  HR的做法看似精明,那么這種做法真的符合法律規定嗎?

 

HR自作聰明,拿一年前的離職申請做文章辭退員工,結果悲劇了

 

  小李感覺受到了公司的欺辱,于是一氣之下將該公司告上法庭。法院認為,1年前的離職報告不能作為解除勞動關系的依據。根據勞動合同法規定,員工離職需提前30天書面提出離職報告,換句話可以理解員工書面提出離職,公司必須在一個月作出相應答復。1個月后雙方仍繼續保留勞動關系的,該離職報告應做無效處理。

  

  最后,法院判決該公司必須按規定支付經濟補償金,以及賠償金。

  

  作為HR,一定要熟知法律知識,不要自作聰明,否則可能會悲劇。

 

 

 

 

 

 

 

 


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