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資深HR告訴你,面試準備足夠后也只能看緣分了!

  面試對于絕大多數上班族來說都是一件非常重要的事情,無論他處于什么層次,因為面試是他與對方公司的直接交流與接觸,能否成功入職這家公司的基礎關卡。

  

  對于面試的準備工作,有資深的HR曾給出建議,要和優秀的我們,做一個簡單直接且暴力的溝通。

  

  因為面試實際上是一場平等的互相選擇的交流,雙方各自帶著各自的需求與資源尋求一場共贏的合作,至于能否成功,則需要看雙方對自己本身需求以及對方的理解。

  

  與自己的簡單溝通只需要問自己三個問題就好。第一個是,想要做什么?第二個是,會做什么?第三個是,最需要得到什么?據提出此建議的HR說,現如今的大家在關注面試所需要的種種技巧之余,更應靜下心來仔細想想自己到底更想要什么,只有建立了目標感,面試和未來工作中的我們才會更有動力。

  

資深HR告訴你,面試準備足夠后也只能看緣分了!


  既然是面試,資深HR給出的建議自然不會都是關于應聘者的。有資深HR曾說道:“面試雖然是一場平等的交流與溝通,可他更是一場面對面公平的博弈?!?/p>

  

  對于這種博弈,無論哪家公司的HR在面試前都會仔細閱讀應聘者的簡歷,盡可能的了解其過往經歷與專業技術水平。

  

  所以說,應聘者更不能打無準備之戰了。應聘者也應該通過自己的一切渠道了解未來東家的各方面信息。例如通過官網、招標網站、招聘網站、百度等等,了解企業背景、組織架構、公司規模、企業產品、最近大事件、人才知識結構等盡可能多的信息。如果應聘者面試的崗位層次夠高,甚至還應該連競爭對手都了解一番,以此來讓自己迎接面試這場博弈時更具戰力。

  

  面試實際上也可以算是一場由HR與應聘者共同合作而出演的一幕話劇,HR在了解完面試者之后,總會提出很多針對性的問題,例如根據面試者的性格特點設定提問語氣及提問方式、會選定情景模擬的場景和素材等。

  

  當面對這些問題的時候,資深的HR所能給出的建議也只是準備好更完善有針對性的簡歷、凸顯自己優勢的自我介紹、以往項目和核心能力的總結、對于未來的期望和要求等。然后,自問自答,自行練習,認真復盤等。

  

  面試是一件很嚴肅的事情,可面試有的時候卻也和相親有些類似,講究一個緣分。當我們把自己所能做的已經做到最好之后,就只能看緣分了。


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