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京東近百名高管將被裁:社會隨時淘汰沒有危機感的人

宋宋

  2018年,對互聯網行業來說,是艱難的一年。人們都說:互聯網的寒冬來了。


  如今,2018已經遠去,又到了萬物復蘇的季節,但是互聯網的寒冬還在繼續……


  這幾天,大家都被網約車行業老大滴滴裁員兩千人的消息震驚了。


  寒冬之下,即使是行業的龍頭,也避免不了裁員的命運。


京東近百名高管將被裁:社會隨時淘汰沒有危機感的人


  今日,又有一個勁爆的消息傳來:2019年底京東即將對副總裁級別以上的高管實施末位淘汰制,年底將淘汰10%的高管。按照這個數字來說,有人粗略地了算一下,京東年底被淘汰的高管人數將達到幾十到上百人。


  副總裁以上的高管是什么概念?他們很多都是年薪百萬級別的大咖,他們或是空降或是已經加入京東多年,享有市值不菲的股票和期權。他們還有很多是當初和劉強東一起打下江山的兄弟。


  他們每一位,都可以稱得上是“成功人士”,他們可能從未想過,所謂的中年危機會出現在他們身上。


  為什么這幾年“中年危機”這個詞如此火爆?


  其實并不是因為年輕人就不存在危機,而是因為年輕人有時間、有資本,他們即使面臨危機也能夠快速的從新開始,他們輸得起。


  而作為一個上有老、下有小的中年人,人生已經沒有太多的選擇。他們一旦被淘汰,再開始就很難。更何況他們身上還背負著全家人的生計重擔。


京東近百名高管將被裁:社會隨時淘汰沒有危機感的人


  但是作為一個國內頂級電商集團的高管,工作時間久了,難免會降低初創期的“戰斗熱情”。很有可能已經忘記了這種危機感。


  一個人一旦失去了危機感,就會變得安于現狀、裹足不前,這是一件十分可怕的事情。


  尤其是作為一個企業的高管,手底下管理著一整個部門。他們的工作方式,有可能決定著整個團隊的發展方向。一個部門如果領導者變得頹廢了,那這個部門就毀了。


  所以說不難理解京東做出如此決定。一個普通員工如果沒有危機感,會毀了他自己,而一個高管如果沒有危機感,會毀了整個團隊。


  而京東這樣擁有18萬員工的大公司,時時刻刻需要保持高度戰斗的狀態,否則隨時可能會陷入危機。


  淘汰高管,新的血液注入高管團隊,或者是讓高管們有危機感,重新拾起創業時的工作動力和工作熱情,對京東來說,無疑是正確的選擇。


  雖然劉強東曾說過,永遠不會辭退兄弟,但是在如此嚴峻的現實面前,沒有人可以永遠保護你。


  就如同滴滴一樣,裁員2000人,也是會選擇年末考核中成績靠后的員工。而在此之后滴滴還會從新招聘為公司注入新的活力。


  這就是當今社會的現實。


京東近百名高管將被裁:社會隨時淘汰沒有危機感的人


  你以為你進入了大公司就是鐵飯碗了,你以為你月薪幾萬就可以高枕無憂了,你以為你是跟隨公司一起創業的肱骨之臣就可以安逸甚至頹廢了,不存在的。


  因為這個社會并不存在真正的“鐵飯碗”,不管是成功如京東高管,還是普通至公司職員,如果你不時時刻刻保持一份危機感,如果你不時刻讓自己成長,那么你就隨時有可能被淘汰。


  一個人只有時刻提醒自己需要學習和進步,只有讓自己一直擁有為公司創造價值的能力,才不會在危機發生的時候,成為第一個被淘汰掉的人。

  

     原創聲明:本文版權歸X職場所有,轉載請京東近百名高管將被裁:社會隨時淘汰沒有危機感的人京東近百名高管將被裁:社會隨時淘汰沒有危機感的人  

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